Alfred Bosch, president del grup municipal d'ERC a l'Ajuntament de Barcelona, considera positiu l'anunci de la creació d'una Oficina per la Transparència i les Bones Pràctiques, però creu que “s'ha començat la casa per la teulada”. Pels republicans, abans de posar en marxa l'Oficina per la Transparència “cal establir quins són els principis, les normes, els criteris que es vol monitoritzar”. En aquest sentit, Bosch ha demanat que primer hi hagi un Codi Ètic, assentar les bases, i després l'Oficina s'encarregui de fer-lo complir. “Calen garanties perquè l'Oficina per la Transparència compleixi amb el seu objectiu” El republicà ha agraït les bones intencions del govern municipal amb la creació de l'Oficina per la Transparència. “Però calen garanties perquè aquesta Oficina compleixi amb el seu objectiu i el Codi Ètic n'ha de ser la base”, ha dit. Els republicans fa mesos que reclamen un Codi Ètic per l'Ajuntament de Barcelona, és a dir, la redacció d'uns principis ètics d'obligat compliment per als treballadors i càrrecs electes de l'administració municipal. “De moment hem sentit la melodia, però falta la lletra; avui no hem sentit en boca del govern quins són els criteris que haurà de vigilar l'Oficina per la Transparència”. Per això, els republicans han avançat que presentaran a les pròximes Comissions una bateria de propostes per establir el nou Codi Ètic de l'Ajuntament. Aquestes són algunes de les mesures que ERC ha posat sobre la taula: Ajustar salaris, que ningú percebi sous desorbitats i acabar amb les dietes complementàries. Si es renuncia a les dietes a l'AMB, aproximadament 1 milió d'euros, s'aconsegueix un estalvi superior al proposat pel govern municipal, d'uns 650.000 euros. Transparència i proporcionalitat en els salaris dels càrrecs electes, gerents municipals, direccions, comissionats i càrrecs tècnics. Una escala salarial. L'Alcaldessa ha de ser la persona que més cobra en una proporció 1/5 respecte salaris menors. Cal incloure comissionats, gerències, càrrecs de direcció o confiança Establir criteris de nomenaments i contractació on el currículum sigui determinant. Incloure també mesures com ara la impossibilitat que els càrrecs polítics puguin contractar, de forma directa o indirecta, a familiars (com ja estableix l’Estatut del Diputat del Parlament Europeu).